Le bilan de compétences est encadré par le Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2 (art. L.6313-1 du Code du travail) et comprend trois phases.

C’est un accompagnement personnalisé qui vous permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos aspirations. Son objectif est de vous aider à construire un projet professionnel qui vous ressemble, qu'il s'agisse d'une évolution, d'une reconversion ou simplement d'un besoin de retrouver du sens dans votre activité.

Oui, si vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel. Vous n'avez pas besoin d'avoir un projet déjà défini. Le bilan s'adresse à toute personne souhaitant mieux se connaître, évoluer dans sa carrière, changer de métier ou retrouver un équilibre entre sa vie professionnelle et ses aspirations.

Le bilan se déroule en trois étapes :

• Une phase préliminaire pour faire le point sur votre situation et définir vos objectifs.

• Une phase d'investigation pour explorer votre parcours, identifier vos compétences, vos valeurs et les pistes d'évolution possibles.

• Une phase de conclusion pour construire un projet concret et établir un plan d'action adapté à votre situation.

Chaque accompagnement est entièrement personnalisé et s'adapte à votre rythme.

CAP’L CONSEIL propose plusieurs formules de bilan de compétences. Toutes reposent sur un accompagnement personnalisé et complet. Les formules "Enrichie" et "Intégrale" proposent des prestations complémentaires pour approfondir votre démarche.

Le bilan de compétences Essentiel – 16 heures
Un accompagnement individuel complet comprenant les phases, préliminaire, d'investigation et de conclusion.

Vous bénéficiez :

• D'un suivi personnalisé,

• D'une l'analyse de votre parcours, de vos compétences, de vos motivations

• De l'exploration et de la validation d'une ou plusieurs pistes d'évolution professionnelle

• De la remise de la synthèse finale, d’un portefeuille des compétences et d’un plan d’actions

• D'un point téléphonique à 3 mois après la fin du bilan.

Le bilan de compétences Enrichi – 18 heures
Cette formule reprend l'ensemble des prestations du bilan de compétences et comprend en complément la réalisation et la restitution d’un test psychométrique ainsi qu'un entretien de suivi à 6 mois.

Le bilan de compétences Intégral – 24 heures
Cette formule reprend l'ensemble des 2 formules et offre en complément :

• 1 test psychométrique supplémentaire

• La remise du livret intégral CAP’L Bilan contenant la synthèse de tous les entretiens et reprenant les outils et travaux réalisés tout au long de l'accompagnement,

• 1 suivi à 3 ET à 6 mois

Les séances sont réparties sur plusieurs semaines afin de vous laisser le temps de travailler sur les outils, de mener vos réflexions, vos recherches, de prendre du recul et de construire un projet qui vous ressemble.

Le bilan peut être financé de différentes façons :

• Avec votre Compte Personnel de Formation (CPF) ;

• Par votre employeur, selon votre situation ;

• Par un financement personnel.

Lors de notre premier échange, nous vous aidons à identifier la solution de financement la plus adaptée à votre situation.

Oui. Toutes les informations échangées durant le bilan sont strictement confidentielles. Si vous êtes salarié, votre employeur n'a accès à aucun élément concernant le contenu de votre accompagnement, sauf si vous choisissez de les partager.

Non. Le bilan de compétences n'a pas pour objectif de vous pousser vers une reconversion. Il permet avant tout de trouver la solution la plus adaptée à votre situation : évoluer dans votre entreprise, changer de poste, suivre une formation, créer votre activité ou confirmer votre choix actuel.

Cap'L Conseil privilégie le présentiel, qui favorise une relation de confiance, une qualité d'échange optimale et un accompagnement plus riche. Lorsque cela est nécessaire, certaines séances peuvent être réalisées en visio afin de répondre à vos contraintes personnelles ou professionnelles.

Selon votre situation et votre cheminement, le bilan pourra vous permettre de :

• Confirmer un projet déjà envisagé

• Faire émerger une ou plusieurs pistes d'évolution professionnelle

• Mieux comprendre vos besoins et vos aspirations

• Identifier les étapes à mettre en œuvre pour concrétiser votre réflexion

À l'issue de votre accompagnement, vous disposerez d'une meilleure connaissance de vous-même, de vos compétences, de vos talents, de vos motivations et de vos leviers d'évolution.

• Un portefeuille de compétences mettant en évidence les savoir-faire que vous souhaitez maintenir ou développer, ainsi que ceux que vous ne souhaitez plus mobiliser dans votre projet professionnel

• Un plan d'action concret pour passer à l'étape suivante

• Une synthèse écrite confidentielle reprenant les principaux éléments du bilan et les perspectives identifiées

Chaque parcours est unique. L'objectif du bilan n'est pas de faire émerger un projet à tout prix, mais de vous permettre de prendre des décisions éclairées et cohérentes avec votre parcours, vos valeurs et vos aspirations.

Tout commence par un entretien gratuit et sans engagement. Cet échange nous permet de faire connaissance, de comprendre votre situation, de répondre à vos questions et de vous présenter notre méthode d'accompagnement. Vous pourrez ensuite décider, en toute sérénité, si vous souhaitez vous lancer dans cette démarche.