Les étapes de l'accompagnement

mises à jour : 08/08/2026

  • Un entretien préalable gratuit vous est proposé avant le démarrage de toute action.

  • Le bilan est encadré par le Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2 (art. L.6313-1 du Code du travail) et comprend trois phases à l’aide des outils propriétaires CAP'L CONSEIL couplés à des outils psychométriques reconnus via la plateforme Central Test pour nos accompagnements de 18h ou 24h.

  • Les 3 étapes d’un Bilan de Compétences :

  • Étape 1 – Phase préliminaire :

  • Entretien de positionnement avec la Grille d'auto-positionnement à double radar.

  • Accueil et rappel du cadre du bilan via le Livret d'accueil.

  • Définition des objectifs.

  • Présentation de vos projets et des actions déjà entreprises.

  • Élaboration conjointe du planning sur 12 semaines maximum.

  • Étape 2 – Phase d'investigation :

  • L’Exploration de votre histoire de vie va permettre de mettre en lumière les choix réalisés, les orientations suivies, les éventuels liens entre les différentes étapes de la vie qui vous ont menée où vous en êtes aujourd’hui.

  • Exploration de vos compétences et de vos intérêts, une introspection professionnelle pour faire le point sur les compétences acquises, prendre en compte celles qui ont apportées satisfaction et celles qui n’est plus en phase avec vos aspirations.

  • Une Introspection personnelle qui va Permet de faire ressortir les traits de votre personnalité, vos valeurs, vos motivations

  • Toutes ces explorations vont permettre de :

  • Relever les atouts et les freins à la réalisation de votre projet.

  • Identifier les priorités,

  • Clarifier ou définir votre projet professionnel et le cas échéant d’établir un ciblage des métiers adaptés à votre profil et vos aspirations tout en tenant compte des conditions et perspectives du marché de l'emploi ou une formation adaptée

  • Étape 3 – Phase de conclusion :

  • Synthèse de votre capital ressources (compétences que vous ne souhaitez plus mobiliser / à maintenir / développer).

  • Définition de votre projet professionnel et élaboration du plan d'action (court, moyen, long terme) à l’aide d’outils.

  • Restitution et validation de la synthèses finale réglementaire, du portefeuille de compétences et du plan d'action).

  • Organisation indicative, adaptée au profil de chaque bénéficiaire : Les séances se déroulent en présentiel (visio possible selon les contraintes du bénéficiaire). À titre indicatif, le bilan s'organise autour de séances d'environ 1h30, à raison de 2 séances par semaine sur 6 semaines. Ce rythme reste une proposition : le rythme est individualisé et l'accompagnement est entièrement sur mesure, dans le respect de la durée de 24h sur une période maximale de 12 semaines selon l’accompagnement choisi.

Résultats attendus

  • Une connaissance approfondie de soi : compétences, aptitudes, valeurs, personnalité et motivations clairement identifiées.

  • Un projet professionnel réaliste et un plan d'action sur mesure (court, moyen, long terme).

  • Des pistes de métiers argumentées, construites à partir de votre profil, de vos aspirations et de votre environnement économique.

  • Un portefeuille de compétences structuré, directement exploitable pour votre CV ou vos entretiens.

  • Des outils concrets, utilisés et maîtrisés tout au long de votre bilan, pour continuer à analyser votre évolution professionnelle en toute autonomie après l'accompagnement.

  • La remise synthèse finale réglementaire, portefeuille de compétences et plan d'action. Et la remise de votre Livret intégral CAP'L BILAN : synthèses de chaque entretien pour la formule enrichie de 24h.

  • Ces résultats ne seront possibles que dans le cadre d’une démarche de co-construction dans laquelle vous êtes acteur de votre bilan.